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发布时间:2022-08-19 01:02:37 来源:欧宝app下载 作者:欧宝体育官方首页

  8月1日,有脉脉用户在平台称,“浪潮员工加班,导致心脏有问题了”。网友发布的照片显示,办公室内,一位员工躺在担架上,周围有八九个人围着,还有手拿医药箱的工作人员。

  对此,浪潮软件回应表示,当天上午,公司一名员工早晨上班后,突然出现身体麻木状况。同事随即拨打120,经医院诊断为“呼吸性碱中毒”,按照医生要求进行留观休息。(8月1日北京青年报)

  “他加我也加,想跑也跑不了”“大家加,才是真的加,加班真好”……去年,该企业曾因这些花式标语引发争议。

  此前,曾有媒体报道,杭州一名22岁女孩,因连续四五天熬夜加班,突发疾病进ICU,抢救多日不幸去世。

  对于加班加点,我国的劳动法明确规定,用人单位因特殊原因需要劳动者延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  不可否认,企业有自主的劳动用工管理权,在与工会、劳动者协商一致后,适度加班是法律所允许的。但公然喊出“加班真好”,并视其为鼓励职工奋斗的“企业文化”,不仅触碰了法律底线,同时也玷污了“文化”两字。让职工超时加班,既是对奋斗精神的背离,也是对职工身心健康的漠视。真正的企业文化,从来都是尊法守法、善待职工的。职工是有血有肉的人,一味地超时加班,无法让他们感受到作为一名劳动者应有的体面和尊严。逼迫劳动者超时加班,以透支其身心健康为代价来发展企业,是本末倒置,竭泽而渔,不可持续。

  对于超时加班现象,不能听之任之,须综合施策加以整治。劳动行政部门要从严监管,刚性执法,不给此类“规则”生存空间。司法机关要画出红线,让敢于触碰者,付出相应代价。作为职工利益的代表者维护者,工会组织要加强监督,发现问题,督促企业依法纠正,拒不改正的提请劳动行政部门依法处理。劳动者自身也要勇敢地拿起法律武器,对超时加班,依法说“不”。

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